W tabeli personelu zdecydowanej większości przedsiębiorstw znajduje się stanowisko głównego księgowego. Jest specjalistą odpowiedzialnym za finansową część działalności firmy, a jego wysokie kompetencje są kluczem do pomyślnego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Błędy głównego księgowego mogą skutkować poważnymi komplikacjami nie tylko w sektorze finansowym, ale w pokrewnych obszarach prawa pracy i prawa cywilnego. Główny księgowy odpowiada zarówno za stan księgowości w przedsiębiorstwie, jak i za składanie sprawozdań organom podatkowym.

Organizacja księgowości w przedsiębiorstwie

Wiele osób jest przekonanych, że główny księgowy ponosi główną odpowiedzialność za organizację i prowadzenie dokumentacji księgowej. To błędne przekonanie. Zgodnie z klauzulą ​​6 zarządzenia nr 34n Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 29 lipca 1998 r. za organizację rachunkowości odpowiedzialny jest kierownik jednostki gospodarczej.

Jednocześnie w treści pojęcia „organizacja księgowa” rozróżnia się aspekty prawne i techniczne.

Aspekt prawny odnosi się do prawnej strony organizacji księgowej. Obejmuje:

• zatwierdzenie regulaminu rachunkowości;
• sporządzanie grafików kadrowych;
• dobór personelu do czynności księgowych;
• wydawanie poleceń o zatrudnieniu.

Techniczna strona organizacji rachunkowości oznacza:

• zakup i konserwacja sprzętu komputerowego i innego sprzętu biurowego;
• zakup oprogramowania i jego aktualizacja;
• zapewnienie lokalu, miejsc pracy, materiałów biurowych i innych niezbędnych materiałów.

Za prowadzenie ksiąg rachunkowych odpowiedzialny jest kierownik przedsiębiorstwa (nr 402-FZ, art. 7 ust. 1).

Szef firmy prowadzi księgowość, przekazując zarządzanie innym osobom i organizacjom lub samodzielnie.

Kogo można zatrudnić do prowadzenia dokumentacji?

Specjaliści, którym menadżer powierza prowadzenie księgowości, to główny księgowy lub inny kompetentny pracownik firmy. Dyrektor może zawrzeć umowę o rachunkowość z organizacją lub osobą specjalizującą się w tej kwestii.

Menedżer ma prawo do samodzielnego prowadzenia księgowości w dwóch przypadkach:

• przedsiębiorstwo legalnie działa według uproszczonego schematu rachunkowości;
• firma jest uważana za małą lub średnią firmę.

Odpowiedzialność za organizację księgowości można przypisać zarówno kierownikowi firmy, jak i specjalnie zaproszonemu w tym celu pracownikowi.

Jakie obowiązki spoczywają na głównym księgowym?

Począwszy od 2017 r., zgodnie z art. 7 ustawy 402-FZ „O rachunkowości”, wprowadzono pewne zmiany w obowiązkach głównego księgowego. Przed zmianami obowiązki głównego księgowego przedstawiały się następująco:

• rejestracja polityki rachunkowości firmy;
• księgowość;
• złożenie raportu specjalnym organom nadzorczym;
• kontrolę nad przepływem produktów i wszystkimi innymi operacjami biznesowymi.

Obecnie ustawa przewiduje jedynie sporządzanie sprawozdań finansowych przez głównego księgowego. Jest on również prawnie zobowiązany do kontrolowania prowadzenia dokumentacji finansowej. Rutynowe przygotowanie dokumentów księgowych może być wykonywane przez innych pracowników finansowych.

Wykonywanie obowiązków związanych z prowadzeniem ksiąg rachunkowych i podatkowych

Na wniosek kierownictwa można zatrudnić pracownika finansowego do obsługi księgowości. Zgodnie z umową o pracę musi on:

• sporządzać i prowadzić księgi rachunkowe spółki, korzystając z właściwych wzorów dokumentów pierwotnych;
• organizować inwentaryzację aktywów i pasywów oraz monitorować jej realizację;
• przekazać przygotowany pakiet dokumentacji organowi kontrolnemu w ściśle określonym terminie, określonym przez ustawodawstwo danego kraju;
• terminowe naliczanie płatności podatkowych, w tym zaliczek, na rzecz agencji rządowej.
• obliczyć w określonym terminie składki obowiązkowe i zaliczkowe;
• w pełni przygotować pakiet dokumentów dotyczących funduszy o znaczeniu pozabudżetowym, terminowo przekazać je do organu kontrolnego.

Główny księgowy spółki zatrudniającej pracownika finansowego jest obowiązany monitorować przestrzeganie zapisów umowy o pracę zawartej pomiędzy nim a kierownictwem spółki. Jeśli w umowie nie ma odpowiednich klauzul, pracownik finansowy ma pełne prawo po prostu nie chcieć ich wypełniać. Wtedy cała odpowiedzialność za popełnione błędy (w tym karne) spadnie na barki głównego księgowego.

Główny księgowy zawsze ma mnóstwo pracy, czasem warto zatrudnić sprytnego asystenta i nadzorować jego pracę

Prawa i uprawnienia głównego księgowego

Główny księgowy ma następujące uprawnienia:

• podkreślać zakres obowiązków pracowników księgowości i innych podległych mu pracowników oraz żądać wypełniania tych obowiązków;
• żądać natychmiastowego dostarczenia niezbędnych informacji i dokumentów roboczych;
• zarządzanie wnioskami o pozbawienie premii za niezastosowanie się do jej wymagań i poleceń;
• pociągnąć osoby do odpowiedzialności za nieterminowe lub złej jakości wykonanie dokumentów;
• sporządzić tabelę personelu dla pracowników firmy odpowiedzialnych za sporządzanie dokumentów podstawowych z prawem do podpisu;
• koordynować zatrudnianie księgowych, pracowników magazynu, kasjerów i innych pracowników odpowiedzialnych finansowo;
• koordynować umowy z innymi organizacjami dotyczące przemieszczania pozycji magazynowych;
• brać udział w sporządzaniu zarządzeń w sprawie wysokości wynagrodzeń służbowych, wysokości dodatków i premii;
• karani pracownicy księgowi za nieprawidłową rejestrację transakcji księgowych;
• zatwierdza dokumenty administracyjne ustalające wysokość wynagrodzeń, dodatków i premii;
• żądać zapewnienia efektywnego wykorzystania środków trwałych i innych zasobów materialnych, a także aktualizacji standardów kosztów materiałów i kosztów pracy;
• optymalizacja zapotrzebowania w zakresie organizacji pracy magazynowej, odbioru mienia, uzasadnienia wydania surowców.

Jakie obowiązki ma główny księgowy w 2017 roku?

Główny księgowy może być pociągnięty do odpowiedzialności zarówno przez kierownictwo spółki, jak i agencje rządowe.

Kara kierownika jednostki gospodarczej

Firma zatrudniająca ma prawo zastosować sankcje dyscyplinarne lub materialne. Kary dyscyplinarne wymierzane są w formie nagany, nagany ustnej lub pisemnej albo zwolnienia z pracy.

Sankcje dyscyplinarne wobec głównego księgowego przez kierownictwo firmy mogą przybierać różne formy: od nagany słownej po zwolnienie

W przypadku wystąpienia szkód materialnych odpowiedzialny specjalista może być zobowiązany do zrekompensowania strat.

Środki administracyjne za nienależyte wykonanie obowiązków

Ściganie na szczeblu przedsiębiorstwa najczęściej następuje w ramach Kodeksu pracy na podstawie trzech artykułów:

• Sztuka. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (kary - nagana, nagana, zwolnienie);
• klauzula 9 ust. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (możliwa sankcja - zwolnienie);
• Sztuka. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (środki egzekucyjne - windykacja odszkodowania przez firmę za szkodę materialną).

Artykuł 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stosuje się, gdy główny księgowy zostaje oskarżony o bezpośrednie niedopełnienie obowiązków zapisanych w umowie o pracę.

Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stosuje się w przypadku wyrządzenia spółce strat materialnych oraz gdy majątek spółki został wykorzystany do innych celów.

Artykuł 243, podobnie jak art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ma zastosowanie w przypadku naruszeń, które doprowadziły firmę do strat materialnych. Jednak tutaj mówimy o większej skali szkody lub o złośliwym charakterze naruszenia, gdy szkoda została wyrządzona umyślnie lub pod wpływem alkoholu i narkotyków.

Zgodnie z art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej główny księgowy zostaje oskarżony o ujawnienie tajemnicy handlowej. I wreszcie, artykuł ten ma zastosowanie, gdy szkody powstają w godzinach poza pracą.

Pociągnięcie do odpowiedzialności organów państwowych Federacji Rosyjskiej

Ściganie przez agencje rządowe odbywa się zarówno w formie kar administracyjnych na mocy Kodeksu wykroczeń administracyjnych, jak i w formie zarzutów o popełnienie przestępstwa zgodnie z odpowiednimi artykułami rosyjskiego kodeksu karnego.

Pociągnięcie głównego księgowego do odpowiedzialności za przestępstwa może przybrać formę kary administracyjnej lub karnej

Grzywny i kary

Odpowiedzialność administracyjna powstaje w wyniku rażących naruszeń w realizacji rachunkowości. W przypadku takich naruszeń art. 15.11 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej przewiduje zapłatę grzywny w wysokości od 5 do 10 tysięcy rubli lub dyskwalifikację na okres od 12 miesięcy do 2 lat, jeśli to samo przestępstwo się powtórzy.

Kara za przestępstwa kryminalne

Zarzuty o naruszenie prawa karnego mogą zostać postawione, jeżeli w wyniku działań głównego księgowego istnieje podejrzenie, że firma stara się unikać płacenia podatków. Stosuje się wówczas art. 199 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, który przewiduje karę grzywny, areszt lub karę pozbawienia wolności. Odpowiedzialność na podstawie tego artykułu karnego ma miejsce w przypadku manipulacji finansowych na dużą skalę w drodze porozumienia z kierownictwem (pkt 7 i 8 Uchwały Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej nr 64 z dnia 28 grudnia 2006 r.).

Czy nowy główny księgowy może zostać ukarany grzywną po zwolnieniu starego?

Nowo powołany główny księgowy nie ponosi odpowiedzialności za naruszenia powstałe w czasie pełnienia funkcji przez poprzedniego głównego księgowego. Odpowiedzialność karną ponoszą wyłącznie osoby, które same dopuściły się przestępstwa. To jest osobiste. Nikt nie powinien być karany za zło popełnione przez inną osobę.

To postanowienie dotyczące odpowiedzialności osobistej ma zastosowanie w równym stopniu do wykroczeń administracyjnych (art. 2.4 ust. 1 art. 2.1, ust. 1 art. 1.5, art. 2.2 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Po zwolnieniu ze stanowiska główny księgowy w dalszym ciągu odpowiada za czynności, których dokonał w trakcie swojej pracy. Nie ma znaczenia, że ​​w dniu wykrycia przestępstwa lub wszczęcia sprawy karnej główny księgowy nie pracuje już.

Okres, w którym ponoszą odpowiedzialność zgodnie z prawem

W 2006 roku Sąd Najwyższy szczegółowo rozpatrywał kwestię stopnia odpowiedzialności dyrektora spółki po opuszczeniu przez niego stanowiska kierowniczego. Zgodnie z postanowieniem sądu, niezależnie od zakończenia sprawowania funkcji kierowniczych, dyrektor w dalszym ciągu ponosi odpowiedzialność za przestępstwa popełnione w trakcie swojej pracy.

Te same rezerwy w całości przechodzą na głównego księgowego. Jednakże w przypadku popełnionych przestępstw ustala się termin przedawnienia, po upływie którego osoba zostaje zwolniona z kary.

Zatem przedawnienie przestępstwa administracyjnego nie powinno przekraczać dwóch miesięcy od daty jego popełnienia. Wyjątkiem są naruszenia w zakresie obiegu waluty, których przedawnienie oblicza się na jeden rok (klauzula 1, art. 4.5 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Przy ustalaniu początku okresu przedawnienia przestępstwa zagrożonego karą administracyjną szczególnie uwzględnia się przypadek odmowy prowadzenia sprawy karnej. Jeżeli przestępstwo, które wcześniej było traktowane jako karne, zostanie przeklasyfikowane na administracyjne, wówczas przedawnienie rozpoczyna się od dnia podjęcia przez sąd decyzji o zakończeniu sprawy karnej (art. 4.5 klauzula 4 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej) ).

Przedawnienie przestępstw określa art. 78 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Wynoszą one 2 lata za drobne przestępstwa, 6 lat za umiarkowane przestępstwa, 10 lat za poważne przestępstwa i 15 lat za szczególnie poważne przestępstwa.

Wszystko zależy od treści artykułu prezentowanego sprawcy.

Przykładowo przedstawienie się w celu uniknięcia płacenia podatków w postaci niezłożenia zeznania podatkowego lub celowego wprowadzenia w nim fałszywych danych na dużą skalę jest równoznaczne z przestępstwem średniej wagi. Możliwość ukarania za takie przestępstwo wygasa po upływie dwóch lat od dnia przedstawienia zarzutu.

Ale podobne przestępstwo, popełnione w porozumieniu z kierownictwem, a nawet na szczególnie dużą skalę, ulega przedawnieniu z upływem dziesięciu lat.

Za niektóre naruszenia główny księgowy może zostać nie tylko ukarany grzywną, ale także ścigany sądownie.

Działania mające na celu zmniejszenie ryzyka odpowiedzialności

Zawód głównego księgowego obarczony jest niebezpieczeństwem otrzymania zarzutów pociągających za sobą odpowiedzialność administracyjną i karną. Podjęcie pewnych kroków zapobiegawczych wyeliminuje lub zmniejszy tę odpowiedzialność.

Jak uniknąć sankcji za wyimaginowane transakcje i uchylanie się od płacenia podatków

Powodem niezamierzonych naruszeń prowadzących do niechcianych sankcji jest często chęć optymalizacji podatkowej. Takie obniżenie podatku jest podstawowym zadaniem stojącym przed organizacją komercyjną. Jego rozwiązanie wymaga jednak dokładnej analizy możliwości działania, np. optymalnego sposobu spisywania i rozliczania majątku rzeczowego i technicznego. Nie da się przekroczyć dość luźno określonej granicy pomiędzy chęcią obniżania podatków a uchylaniem się od płacenia podatków.

W żadnym wypadku nie należy na ślepo wdrażać zaproponowanych przez zarząd firmy rozwiązań optymalizacji podatkowej. Jednym ze sposobów zmniejszenia ryzyka uznania za winnego jest uwolnienie się od odpowiedzialności za spełnienie rozkazy głowy. W tym celu pożądane jest, aby wszelkie zamówienia tego rodzaju były wydawane wyłącznie w formie pisemnej. Dotyczy to również notatek i innych dokumentów podpisanych przez menadżera. Znaczki z napisem „do wykonania” bez podpisu nie nadają się jako dokument uzupełniający.

Jak zgłosić swój sprzeciw wobec decyzji dyrektora

Gdy nie ma pisemnych poleceń kierownictwa i trudno nalegać na ich wykonanie, główny księgowy ma możliwość zabezpieczenia się poprzez sporządzenie notatki dla kierownika. W Stanach:

• powód napisania notatki;
• problemy, które mogą się pojawić;
• Twoje negatywne nastawienie do rozwiązania problemu w proponowanej wersji;
• Twoja opcja (jeśli istnieje).

Aby taka notatka miała jakąkolwiek moc prawną, należy ją oficjalnie przekazać sekretarzowi z odnotowanym numerem przychodzącym. W dalszej kolejności prawidłowo sporządzona notatka, jeśli nie zwalnia całkowicie od odpowiedzialności, z pewnością będzie stanowić okoliczność łagodzącą.

Jeżeli główny księgowy nie zgadza się z decyzją kierownika, jego stanowisko powinno zostać zapisane na piśmie

Sprawy z praktyki sądowej

Aby zrozumieć, jak powstaje odpowiedzialność i jak jej uniknąć, przydatne będzie zbadanie kilku typowych przypadków z praktyki sądowej.

Odpowiedzialność za zapłatę z tytułu nierzetelnej umowy

Nieuzasadniona decyzja prowadząca do strat finansowych może stać się przyczyną zwolnienia na podstawie art. 81 ust. 9 część 1 rosyjskiego kodeksu pracy, ale nie zawsze tak się dzieje.

Spółka z oo „M” wystawiła na rzecz przedsiębiorstwa miejskiego fakturę tytułem zapłaty za sprzęt. Zgodnie z uchwałą dyrektora główny księgowy przekazał kwotę określoną w dokumencie. Ani on, ani kierownik przedsiębiorstwa nie widzieli ani nie żądali umowy kupna-sprzedaży, ani nie sprawdzali informacji o istnieniu LLC M. Po dokonaniu płatności sprzęt nie dotarł do przedsiębiorstwa. Szkoda wynikająca z pozorowanej transakcji wyniosła 300 tysięcy rubli.

Pracodawca uznał działania głównego księgowego za objęte klauzulą ​​9 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ zgodnie z przepisami dotyczącymi rachunkowości i opisem stanowiska jest on zobowiązany sprawdzić wszystkie dokumenty związane z transakcją i w razie potrzeby zażądać ich od kontrahenta. Główny księgowy tego nie zrobił, ani nie wykorzystał okazji, aby nie wykonać ryzykownego polecenia kierownika.

Ale sąd uznał zwolnienie za nielegalne: bezpodstawną decyzję, która wyrządziła szkodę przedsiębiorstwu, podjął bezpośrednio dyrektor, a nie główny księgowy. Pracownik wykonywał jedynie polecenia swojego przełożonego, o czym świadczą postanowienia na fakturze.

Decyzję głównego księgowego uznano za bezpodstawną, jednak został on później uniewinniony. W oparciu o praktykę orzeczniczą zaleca się, aby organy sądowe przy podejmowaniu decyzji o ważności decyzji głównego księgowego kierowały się zasadami sumiennego wykonywania swoich obowiązków służbowych.

Nieuzasadniona wypłata wynagrodzeń

Omawiana poniżej sprawa podlega także przepisowi art. 81 Kodeksu pracy (ust. 1 ust. 1). Podstawą zastosowania tego artykułu jest ustalenie faktu szkody materialnej powstałej właśnie w wyniku błędnych działań głównego księgowego (art. 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Główna księgowa N. przeliczyła wynagrodzenie M., uznając, że spółka ma dług wobec tego pracownika. Sąd uznał zwolnienie na podstawie klauzuli 9 ust. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest uzasadnione.

Zgodnie ze statutem przedsiębiorstwa zarządzanie jego bieżącą działalnością sprawuje dyrektor generalny. Opis stanowiska głównego księgowego stanowi, że w przypadku nieporozumień między nim a kierownikiem organizacji w kwestiach związanych z działalnością gospodarczą dokumenty na ich temat są przyjmowane do wykonania wyłącznie na pisemne polecenie tego ostatniego.

Na rozprawie nie zostało przedstawione zarządzenie dyrektora generalnego wskazujące wypłatę wynagrodzenia M. Tym samym główny księgowy bez uprzedniej zgody osoby odpowiedzialnej dokonał płatności, której potrzeba nie jest udokumentowana.

Decyzja głównego księgowego naraziła spółkę na straty finansowe, a sąd uznał zwolnienie z pracy za uzasadnione.

Podpis jest podstawą pociągnięcia do odpowiedzialności za wyłudzenia finansowe

Zgodnie z art. 232 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik, który wyrządza pracodawcy szkodę, jest zobowiązany do jej pełnego zrekompensowania. A pracownik ten niekoniecznie musi mieć status osoby odpowiedzialnej materialnie. Zatem z art. 243 Kodeksu pracy (ust. 3 ust. 1) wynika, że ​​w przypadku wyrządzenia szkody umyślnej odszkodowanie przysługuje nawet pracownikom, z którymi spółka nie sformalizowała odpowiedzialności finansowej.

Moskiewski Sąd Miejski w swoim wyroku z dnia 26 marca 2012 r. w sprawie nr 33–6435 uznał głównego księgowego za winnego naruszenia procedury przeprowadzania transakcji gotówkowych i odzyskał od niego pełną kwotę wyrządzonej szkody materialnej. Główny księgowy otrzymał środki z wpływów gotówkowych, aby przekazać je bankowi w celu zaksięgowania na koncie organizacji. Środków jednak nie przekazał bankowi lub przekazał je jedynie częściowo. W wyniku tych działań główny księgowy celowo wstrzymał środki finansowe należące do organizacji, co spowodowało szkodę.

Główny księgowy nie kwestionował autentyczności swoich podpisów na kwitach kasowych i potwierdził odbiór gotówki z kasy fiskalnej. Dodał, że środki zostały przekazane dyrektorowi spółki.

Sąd doszedł do wniosku, że główny księgowy, rozumiejąc wagę swoich działań, część środków otrzymanych w kasie powoda przekazał do banku instytucji kredytowej, pozostawiając część z nich do jego dyspozycji. Potwierdza to intencjonalny charakter działań. Jednocześnie sąd wskazał, że cele wstrzymania środków pieniężnych nie mają znaczenia prawnego.

Główny księgowy celowo spowodował straty materialne w firmie i był zmuszony je w pełni zrekompensować.

Za nadzór nad prowadzeniem ksiąg rachunkowych i podatkowych odpowiedzialny jest główny księgowy. Musi nie tylko prowadzić dokumentację zgodnie z wymogami dokumentów regulacyjnych, ale także w każdy możliwy sposób zapobiegać próbom naruszenia prawa. Bezczynność w tym przypadku jest równoznaczna ze współudziałem. Główny księgowy odpowiada za swoją pracę w postępowaniach dyscyplinarnych, administracyjnych i karnych.

Jakie obowiązki ma główny księgowy?

Główny księgowy to osoba o zwiększonej odpowiedzialności. To drugie najważniejsze stanowisko w firmie (po menadżerze). Za legalność wszystkich wykonywanych operacji odpowiada główny księgowy. Specjalista może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za popełnienie nielegalnych działań.

Ramy prawne

Rozważmy dokumenty legislacyjne regulujące różne formy odpowiedzialności głównego księgowego:

• Kodeks karny Federacji Rosyjskiej.
• Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej (w szczególności art. 15.11.).
• Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej.
• Ustawa federalna nr 129 z 21 listopada 1996 r.

Rozważmy podstawy prawne ścigania karnego głównego księgowego:

W zależności od wagi przestępstwa główny księgowy może zostać pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej, materialnej, administracyjnej lub karnej. Postępowanie dyscyplinarne dotyczy wszystkich pracowników. Nie są one specyficzne dla głównych księgowych.

Odpowiedzialność materialna

Odpowiedzialność finansowa głównego księgowego może przybierać dwie formy:

• Na zasadzie uniwersalnej. Zakłada MO na zasadzie ogólnej. Jeżeli główny księgowy wyrządzi jakąkolwiek szkodę organizacji, odzyskane zostanie od niego odszkodowanie równe jego średniemu wynagrodzeniu. Na przykład szkoda dla firmy wyniosła 100 000 rubli. Wynagrodzenie głównego księgowego wynosi 20 000 rubli. Od pracownika nie będzie można pobrać więcej niż 20 tys.
• Pełna odpowiedzialność finansowa. Zapewnia pełną rekompensatę za szkody. Rozważmy podobny przykład: organizacja poniosła szkodę na kwotę 100 000 rubli. Główny księgowy, jeśli jego wina zostanie udowodniona, będzie musiał zapłacić odszkodowanie w wysokości 100 000 rubli, niezależnie od wysokości jego pensji. Zapis dotyczący pełnej odpowiedzialności finansowej musi być określony w umowie o pracę. Może być dostarczony jedynie pracownikom zajmującym kluczowe stanowiska (główny księgowy, menadżer).

WAŻNY! Jeżeli umowa o pracę nie zawiera klauzuli o pełnym MO, główny księgowy będzie ponosił odpowiedzialność finansową na zasadach ogólnych.

Możesz zobowiązać głównego księgowego do wypłaty odszkodowania w następujących przypadkach:

• Brak pieniędzy lub majątku.
• Uszkodzenia mienia (sprzętu, surowców).
• Przestój z winy pracownika.
• Kary nałożone z winy głównego księgowego.

To są prawdziwe szkody. Nie można odzyskać odszkodowania za szkody pośrednie (na przykład utracone zyski firmy).

WAŻNY! Po wykryciu przestępstwa menedżer musi powołać specjalną komisję w celu ustalenia sprawcy. Dopiero gdy komisja wykaże, że winę ponosi główny księgowy, będzie można uzyskać od niego odszkodowanie. Musisz także uzyskać notę ​​wyjaśniającą od pracownika.

Odpowiedzialność administracyjna

Główny księgowy będzie ponosić odpowiedzialność administracyjną za następujące naruszenia prawa:

• Zasady rachunkowości nie są przestrzegane.
• Pracownik nie składa w ustalonych terminach dokumentów wymaganych do kontroli podatkowej.
• Terminy rejestracji nie są dotrzymane.
• Ignorowane są zasady wykonywania operacji na kasach fiskalnych.
• Główny księgowy naruszył przepisy Federacji Rosyjskiej dotyczące branży finansowej.

W 2016 roku weszły w życie zmiany w art. 15.11 i 4.5 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, dotyczące trybu pociągnięcia do odpowiedzialności. W szczególności dokonano następujących zmian:

• Zwiększona została wysokość kary. Teraz waha się od 5000 do 10 000 rubli. Dokładną wysokość kary ustala sąd w zależności od okoliczności sprawy.
• Wprowadzono odpowiedzialność za powtarzające się naruszenia prawa. Będzie ono ważne, jeżeli w trakcie poprzedniej kary administracyjnej doszło do nowego przestępstwa. Kara w tym przypadku będzie wynosić od 10 do 20 tysięcy rubli. Alternatywną opcją jest dyskwalifikacja specjalisty na okres do 2 lat.
• Wydłużono terminy przedawnienia spraw w toku. Wcześniej było to 3 miesiące. Oznacza to, że jeśli przestępstwo księgowego zostało wykryte po tym czasie, niemożliwe było pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności. Teraz okres ten został wydłużony do 2 lat.
• Przy ustalaniu winy głównego księgowego należy przedstawić dowody przewinienia. Od 2016 roku można je wykorzystywać także jako materiały foto i wideo.

Określono także nielegalne działania, za które wprowadzana jest odpowiedzialność administracyjna:

• Rejestracja urojonych pozycji księgowych w rejestrach.
• Wprowadzenie rachunków poza rejestrami księgowymi.
• Dane sprawozdawcze nie odpowiadają księgom rachunkowym.

Wszystko to stanowi dość poważne naruszenia.

Odpowiedzialność karna

Główny księgowy ponosi odpowiedzialność karną za przestępstwa na podstawie art. 199 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z pierwszą częścią tego artykułu urzędnik zostanie doprowadzony do IZ, jeżeli jednocześnie wystąpią następujące czynniki:

• Organizacja nie płaci podatków w dużych ilościach.
• Główny księgowy świadomie popełnia nielegalne działania.
• Naruszenie prawa następuje przez co najmniej 3 lata.
• Główny księgowy, dokonując nielegalnych działań, kieruje się swoimi osobistymi interesami.

Interesująca jest także druga część art. 199 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Mówi o zwolnieniu z UO w następujących okolicznościach:

• Przestępstwo było całkowicie po raz pierwszy.
• Spółka dokonała wszelkich wymaganych wpłat do budżetu państwa.

Rozważane zasady dotyczą nie tylko głównych księgowych, ale także innych urzędników odpowiedzialnych za płacenie podatków.

Czy można pociągnąć głównego księgowego do odpowiedzialności po jego zwolnieniu?

Jeśli niewłaściwe postępowanie zostanie wykryte po zwolnieniu pracownika, nadal można go pociągnąć do odpowiedzialności. Aby to zrobić, musisz udać się do sądu. Pozew należy złożyć w terminie 12 miesięcy od dnia wykrycia przestępstwa. Zadaniem kierownika w sądzie jest zebranie dowodów na to, że główny księgowy wyrządził realną szkodę organizacji. Utracone zyski nie zaliczają się do kategorii szkód rzeczywistych.

WAŻNY! 12 miesięcy należy liczyć od dnia wykrycia przestępstwa, a nie od dnia jego popełnienia. Warto zadbać o dowody, że w określonym dniu stwierdzono naruszenie prawa.

Odpowiedzialność głównego księgowego za niewypłacanie wynagrodzeń pracownikom

Niepłacenie wynagrodzeń jest poważnym wykroczeniem, za które odpowiedzialny jest nie tylko kierownik, ale także główny księgowy. Pracownik, który nie otrzymał wymaganych środków, ma podstawy zwrócić się do Inspekcji Pracy. Po tym żądaniu inicjowane są kontrole w organizacji. Jeżeli podczas kontroli zostaną stwierdzone naruszenia, nakładane są kary pieniężne. Do zapłaty grzywny może zostać nałożona konkretna osoba, w tym główny księgowy. Przyjrzyjmy się, kto dokładnie będzie za to odpowiedzialny:

• Jeżeli wynagrodzenie nie zostało wypłacone ze względu na brak środków na koncie organizacji, odpowiedzialność spoczywa na kierowniku przedsiębiorstwa.
• Jeżeli na koncie znajdują się środki, uważa się to za dowód opóźnienia w przekazaniu pieniędzy z winy głównego księgowego. W związku z tym poniesie on odpowiedzialność.

W takim przypadku odpowiedzialność administracyjna jest zwykle nakładana w formie kary pieniężnej.

Odpowiedzialność za niepłacenie podatków

Za niepłacenie podatków głównemu księgowemu grozi kara karna lub administracyjna. Za spóźnione złożenie zeznania podatkowego grożą kary. Jeżeli oświadczenie zawiera fałszywe informacje, główny księgowy zostanie pociągnięty do odpowiedzialności karnej.

Odpowiedzialność karna głównego księgowego

Odpowiedzialność karna głównego księgowego od 2016 roku stało się twardsze. Teraz pracownik przedsiębiorstwa jest również odpowiedzialny za kilka artykułów legislacyjnych.

Sugeruje to, że powinien właściwie wywiązywać się ze swoich obowiązków związanych z terminowym składaniem dokumentów do urzędu skarbowego i prawidłowym przygotowaniem wszelkiej niezbędnej dokumentacji.

Zmiany w odpowiedzialności karnej od lat 2016-2017

Przez długi czas zatrudnienie księgowego było niemożliwe. Maksymalna kara, jaką musiał zapłacić, to kara w wysokości 3 tysięcy rubli za spóźnione złożenie zeznania podatkowego.

Choć menedżerowie często próbowali udowodnić winę swoim pracownikom, nikt nie pozwolił na przeniesienie odpowiedzialności na nich.

Od 2016 roku weszły w życie zmiany, w których dyrektor wraz z księgowym ponoszą pełną odpowiedzialność za własną organizację.

W rezultacie obaj muszą stanąć przed sądem, aby się usprawiedliwić, obalając pewne stwierdzenia.

Ponadto zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej kara jest surowa, co może dotyczyć niektórych osób.

Odpowiedzialność karna księgowego wiąże się z różnymi przyczynami.

Odpowiedzialność karna księgowego to nie żarty. Obecnie pod pewnymi warunkami nie można uniknąć niewielkiej kary administracyjnej.

Do obowiązków pracownika należy obsługa wszelkich transakcji finansowych, przeprowadzanie niezbędnych audytów oraz szczegółowa księgowość.

Odpowiednio, podanie prawidłowych danych jest obowiązkowe, jeśli tak się nie stanie, grożą poważne kary.

Ponadto można je podzielić ze względu na rodzaj opodatkowania:

1. Uproszczony system podatkowy.
2. Opodatkowanie dochodu organizacji.

Obydwa przypadki są rozpatrywane w artykułach prawnych, więc nie musisz być zaskoczony dokładnymi instrukcjami. Sędziowie jedynie ich przestrzegają, po uprzedniej ocenie aktualnej sytuacji.

Uproszczony system podatkowy

Uproszczony system podatkowy zapewnia równe regularne płatności od organizacji. Z tego powodu naruszenia kojarzone są zazwyczaj wyłącznie z niedotrzymaniem terminów składania wniosków.

Tylko menedżerowie zapominają, że nawet w tym przypadku organ kontrolujący musi otrzymać dokładne dane na temat zysków firmy.

Jeżeli informacje zostały omyłkowo lub celowo zmienione, poniesiemy odpowiedzialność karną. Świadczy o tym art. 199, który określa kary, jakie grożą zarówno kierownikowi, jak i księgowemu.

1. Kara administracyjna od 100 do 300 tysięcy rubli.
2. Wypłaty w wysokości wynagrodzeń z przeliczeniem na okres od 1 do 2 lat.
3. Praca przymusowa przez 2 lata.
4. Kara więzienia na 2 lata.
5. Areszt na sześć miesięcy.

Podczas składania dokumentów Musisz ściśle trzymać się terminów i unikać popełniania błędów.. Przeoczenie można potraktować jako działanie umyślne, które zostanie od razu ujawnione w trakcie procesu.

zastanawiam się, co w takich sytuacjach zyskują tylko menedżerowie, które często w konkretny sposób zmuszają pracowników do łamania prawa.

Opodatkowanie dochodów organizacji

Czy główny księgowy poniesie odpowiedzialność karną przy skomplikowanych obliczeniach podatkowych? Tak, a ostatnie zmiany w przepisach czynią jego pracę niebezpieczną.

Jakie kary są wskazane w artykule?:

1. Grzywna do 500 tysięcy rubli.
2. Kara pozbawienia wolności do 6 lat.

Jedynym ratunkiem jest obowiązkowy dowód braku złych zamiarów. W przeciwnym razie księgowy wraz z dyrektorem będą musieli stawić się w sądzie.

Przykładów potwierdzających ten fakt, które pokazują prawdziwy obraz odpowiedzialności, jest już wiele.

Odpowiedzialność karna dyrektorów i księgowych w 2017 roku

Odpowiedzialność za naruszenia przepisów podatkowych, gdy trzeba odpowiedzieć własnymi pieniędzmi, wymieniono w dziale VI Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Jednak to nie wszystko. Jest mało prawdopodobne, że uda się uniknąć kar. Za uchylanie się od płacenia podatków kierownictwo organizacji może zostać pociągnięte do odpowiedzialności zgodnie z Kodeksem karnym Federacji Rosyjskiej i Kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej.

WI półroczu 2015 r. liczba spraw karnych z zarzutów gospodarczych wzrosła o 22% (wg Prokuratury Generalnej, wydziału sądownictwa Sądu Najwyższego). Z kolei w styczniu 2016 roku szef Komitetu Śledczego Aleksander Bastrykin w rozmowie z „Rossijską Gazetą” powiedział, że liczba spraw karnych wszczętych w związku z uchylaniem się od płacenia podatków wzrosła w 2015 roku o 68%. W 2015 roku wszczęto ponad 4,5 tys. spraw karnych. Mimo że Putin V. w swoim przesłaniu z grudnia 2015 roku zwracał uwagę na narastający „koszmar” dla biznesu, w nadchodzących latach nie można oczekiwać lojalności organów ścigania wobec przedsiębiorców.

Co mówi art. 199 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej na temat niepłacenia podatków?

Za niepłacenie podatków organizacja zostaje obciążona zarzutem na podstawie art. 199 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Odpowiedzialność karna powstaje, jeżeli szef firmy dopuścił się na dużą skalę działań mających na celu unikanie podatków i opłat.

Duży rozmiar zależy od dwóch kryteriów. Po pierwsze, jest to kwota podatków i opłat przekraczająca 5 mln rubli, pod warunkiem, że udział niezapłaconych podatków i opłat przekracza 25% ogólnej kwoty podatków i opłat należnych za 3 (trzy) kolejne lata obrotowe. A może jest to kwota przekraczająca 15 milionów rubli.

W przypadku uchylania się od płacenia podatków na dużą skalę powstanie odpowiedzialność.

5 000 000 rubli

15 000 000 rubli

Przy obliczaniu kwoty uchylania się od podatków i opłat sumuje się wszystkie zaległości za dany okres. Jednocześnie jednak pod uwagę brane są jedynie kwoty tych podatków i opłat, których terminy płatności upłynęły.

Jeżeli uchylanie się od płacenia podatków wynosi więcej niż 15 000 0000 rubli, dyrektor i księgowy grozi odpowiedzialność za uchylanie się od płacenia podatków na szczególnie dużą skalę.

15 000 000 rubli

45 000 000 rubli

Ta sama odpowiedzialność ma zastosowanie, jeśli prowadzący dochodzenie zakwalifikuje czyny jako popełnione przez grupę osób w wyniku wcześniejszego spisku. Na przykład dyrektor, główny księgowy i założyciel (uczestnik) firmy. W większości przypadków właśnie to zrobi badacz. Wstępny spisek zakłada, że ​​kilka osób z góry zgodziło się na wspólne popełnienie przestępstwa. Jednocześnie zdaniem śledczego nawet polecenie zatrudnienia pracownika (na przykład głównego księgowego) w opinii śledczego jest spiskiem. Możesz zostać oskarżony o przestępstwo popełnione przez grupę osób, nawet jeśli po prostu pracowałeś jako pracownik i nie miałeś ze sobą żadnego kontaktu pozazawodowego.

Kara za taki czyn jest znacznie surowsza. Unikając zarzutów o spisek, odpowiedzialność każdej osoby za przestępstwo zostanie zmniejszona. Z kolei różnicowanie przestępstw ze względu na wysokość niezapłaconych podatków i opłat może pomóc w uniknięciu szczególnie dużej skali zarzutów uchylania się od podatków i opłat, a ponadto pozwoli uniknąć odpowiedzialności solidarnej w procesie cywilnym.

Kto jest oskarżony na podstawie art. 199 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej?

Istnieje opinia, że ​​​​tylko kierownikowi i głównemu księgowemu organizacji grozi kara karna. To jest źle. Każdy pracownik organizacji może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej na podstawie art. 33 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej - organizator, podżegacz i wspólnik są uznawani za wspólników przestępstwa wraz ze sprawcą. Najczęściej, oprócz menedżerów i głównych księgowych, oskarżonymi są właściciele firm, uczestnicy LLC, dyrektorzy finansowi, kierownicy działów (działów) i inne osoby, które uczestniczą w podejmowaniu decyzji związanych z zapłatą za określone prace (usługi) zaliczane do wydatków lub decyzje dotyczące wysokości płaconych podatków.

Działa na podstawie art. 199 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej

W celu uchylania się od podatków i (lub) opłat od organizacji można wszcząć sprawę przeciwko dyrektorowi i głównemu księgowemu, jeżeli nie zostały złożone zeznania podatkowe lub inne dokumenty, które należy złożyć w urzędzie skarbowym zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej .

Najczęściej jednak w sprawach dotyczących 199 osób występują zeznania podatkowe, dlatego śledczy celowo podają w zeznaniu fałszywe informacje. Wydawać by się mogło, że śledczy muszą wykazać, że w oświadczeniach celowo zawarto nieprawidłowe dane. Oznacza to, że zarówno dyrektor, jak i główny księgowy wiedzieli, że dane te są fałszywe. Że partner nie jest godny zaufania i tak dalej.

W praktyce nikt tego nie udowadnia. I nawet to, że dyrektor podpisał lub nie podpisał oświadczenia, na nic nie wpływa. Najważniejsze, że oświadczenie zostało złożone.

Zazwyczaj w sprawach karnych przeciwko dyrektorom spółki, których wydatki zostały ujęte w deklaracjach, nazywane są spółkami mającymi cechy spółek jednodniowych. Prawie niemożliwe będzie udowodnienie, że nie miałeś zamiaru unikać płacenia podatków i nie współpracowałeś z nocnymi firmami. Będziesz musiał udowodnić, że w momencie podjęcia pracy firma nie była firmą jednodniową. Jeśli znajdziesz dowody na to, że firma była dobra i wykazałeś się należytą starannością, argumentem śledztwa będzie sformułowanie: „dyrektor ma obowiązek organizować księgowość, a organizacja ma obowiązek samodzielnie płacić podatki”. Niestety, zasada winy również tutaj działa.

Kary zgodnie z artykułem 199 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej

Artykuł 199 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej przewiduje kilka rodzajów odpowiedzialności. Miarę określa się na podstawie wagi popełnionego przestępstwa i obecności cech kwalifikujących.

• Kara w wysokości od 100 tysięcy do 500 tysięcy rubli;
• Kara grzywny w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego na okres od roku do dwóch lat;
• Praca przymusowa do dwóch lat;
• Aresztowanie na okres do sześciu miesięcy;
• Kara pozbawienia wolności do sześciu lat.

Podstawy wszczęcia postępowania karnego

Jak już pisaliśmy powyżej, czasy, gdy śledczy otwierali sprawy wyłącznie na podstawie materiałów podatkowych, należą już do przeszłości. Tak było w latach 2011-2015. Początkowo w 2011 r. śledczy mogli wszczynać sprawy karne wyłącznie na podstawie materiałów otrzymanych od organów podatkowych. Procedurę tę wprowadził ówczesny Prezydent D.A. Miedwiediewa, aby chronić biznes przed nieuzasadnioną presją ze strony organów ścigania. Od 22 października 2014 r. śledczy ponownie zyskali prawo do wszczynania spraw karnych dotyczących przestępstw podatkowych bez inicjatywy organów podatkowych. Od tego momentu powodem wszczęcia sprawy karnej może być po prostu protokół o stwierdzeniu przestępstwa sporządzony przez pracownika operacyjnej jednostki Policji. A protokół można sporządzić na podstawie donosu na zwolnionego pracownika lub konkurencję.

Przedawnienia przestępstw skarbowych

Śledczy mogą wszcząć postępowanie karne w związku z naruszeniami Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, w przypadku których organy podatkowe nie mogą już pobierać podatków.

Inspektorzy podatkowi mają prawo dokonać kontroli przez okres nieprzekraczający 3 (trzech) lat. Sprawę karną można wszcząć w terminie przedawnienia pociągnięcia do odpowiedzialności karnej (art. 78 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej):

• dwa lata po popełnieniu przestępstwa o mniejszej wadze (jest to uchylanie się od płacenia podatków przez organizację na dużą skalę);
• sześć lat od popełnienia przestępstwa średniej wagi (jest to ukrywanie mienia lub funduszy);
• dziesięć lat od popełnienia poważnego przestępstwa (jest to uchylanie się od płacenia podatków przez organizację na szczególnie dużą skalę).

Tym samym śledczy może w ciągu 10 lat od popełnienia przestępstwa wszcząć postępowanie przeciwko urzędnikowi organizacji za uchylanie się od płacenia podatków na szczególnie dużą skalę. Okres ten znacznie przekracza okres sprawdzany przez organy podatkowe.

W rzeczywistości istnieją obecnie dwa równoległe i całkowicie różne systemy przestrzegania prawa podatkowego. A jeśli kontrole organów podatkowych są ściśle regulowane i przewidują szereg specjalnych środków ochrony praw podatników, to praktycznie nie ma metod ochrony podczas kontroli organów ścigania.

Skazanie w sprawie karnej grozi nie tylko karą karną dla kadry zarządzającej organizacjami, ale także windykacją kwot długów w ramach odszkodowania. Co więcej, kwoty te można odzyskać zarówno od firmy, jak i od osoby pociągniętej do odpowiedzialności karnej. Z każdym rokiem rośnie liczba spraw kierowanych do sądów o podwójne zagrożenie.

A co z sądami?

Nie będzie dla Was wielką tajemnicą, że odsetek uniewinnień wynosi mniej niż 1. Sądy nie wykazują najmniejszej lojalności wobec przedsiębiorców, przeciwko którym wszczęto sprawę karną. Praktyka tak się rozwija: to oskarżeni mają obowiązek udowadniać swoją niewinność, a nie organy śledcze winę oskarżonego. Prokuratura często podpisuje akt oskarżenia bez jego przeczytania. Prokurator po raz pierwszy zapoznaje się z materiałami sprawy karnej w sądzie. Jednocześnie ludzie mylą się nie tylko z nazwami deklaracji, ale także z nazwami samych podatków. Nie będzie to jednak miało żadnego wpływu na decyzję sądu.

Jeśli chodzi o dowody dotyczące przestępstw skarbowych, śledczy przedstawiają swoją wiedzę z obliczeniami, które ogólnie wydają się pokrywać z Kodeksem podatkowym Federacji Rosyjskiej, ale w szczegółach zawierają dużą liczbę błędów, a czasem są krytyczne dla konkretnej sprawy. W praktyce, jeśli oskarżony zleci niezależne przesłuchanie, sąd nie wyraża na to zgody.

Jeśli chodzi o spisek, w tej części sądy nie wymagają od śledczych specjalnych dowodów. Konspiracja to skoordynowane działanie. Dzięki takiemu podejściu Twoje działania będą zawsze spójne. Przecież główny księgowy uwzględnia wydatki za okresy rozliczeniowe (w określonym terminie), składa deklaracje (w określonym terminie), sprawdza dokumenty pierwotne przed sporządzeniem sprawozdań (w określonym terminie), dyrektor podpisuje (w określonym terminie) okres). Wszystko dzieje się w dokładnych terminach, które niestety są określone przez prawo.

Jeśli mówimy o intencji, to każdy dokument podpisany przez reżysera jest intencją.

Nie mniej istotną kwestią jest brak sędziów specjalizujących się w rozpatrywaniu przestępstw gospodarczych. Może to całkowicie zanegować wszystkie twoje próby usprawiedliwienia się.

Pozew cywilny po wyroku skazującym

Rozstrzygając spory dotyczące przestępstw gospodarczych, sądy kierują się art. 1064 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że wyrządzona szkoda musi zostać naprawiona w całości przez osobę, która ją spowodowała. Wyroki w sprawach o przestępstwa z art. 199 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej muszą zawierać orzeczenie w sprawie roszczenia cywilnego wniesionego przez inspekcję skarbową.

Wyłączenie odpowiedzialności karnej

Odpowiedzialność karną za uchylanie się od płacenia podatków można uniknąć, jeśli uiścisz w całości zaległości, kary i grzywny, pod warunkiem, że takie przestępstwo zostało popełnione po raz pierwszy (uwagi do art. 199 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej). Ważne jest, aby spłacić dług przed wyznaczeniem rozprawy sądowej (część 1 art. 28 ust. 1 Kodeksu postępowania karnego Federacji Rosyjskiej). Jeżeli nastąpi to później, fakt zapłaty podatków, kar i grzywien będzie jedynie okolicznością łagodzącą.

Profesjonalna prasa księgowa

Dla księgowych, którzy wolą pracować ze źródłami pierwotnymi. Gwarancja profesjonalizmu i osobistej odpowiedzialności eksperta i autora.

Jak stworzyć raport w nowy sposób

Kalendarz podatkowy na listopad 2017 r

Jak prawidłowo pracować z danymi osobowymi

Działem księgowości organizacji kieruje Główny księgowy, którego powołuje i odwołuje kierownik organizacji.

Głównym zadaniem głównego księgowego jest organizacja zarządzania procesem funkcjonowania i rozwoju systemu rachunkowości w strukturze zarządczej organizacji.

Główny księgowy: dane dla księgowego

• Przekazywanie spraw głównemu księgowemu: instrukcje krok po kroku

  Były główny księgowy nowego głównego księgowego. Tryb przekazywania spraw z byłego głównego księgowego na nowego głównego księgowego... byłego głównego księgowego na nowego głównego księgowego. Procedura przekazania spraw z poprzedniego głównego księgowego na nowego głównego księgowego... – przeniesienie dokumentów z poprzedniego głównego księgowego na nowego głównego księgowego Główny księgowy musi otrzymać następujące dokumenty: Składkowy...

• Czy wobec głównego księgowego obowiązkowe jest stosowanie standardów zawodowych?

  Stosowanie standardów zawodowych w stosunku do głównego księgowego? Czy posiadanie czynnego... stanowiska głównego księgowego w przedsiębiorstwie handlowym przez ponad 5 lat potwierdza spełnianie standardów zawodowych głównego księgowego? Główny księgowy jest zatrudniony... stosowanie standardów zawodowych w stosunku do głównego księgowego? Czy potwierdza obecność aktualnego... nie są obowiązkowe na stanowisku głównego księgowego w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością wykonującym...

• Po raz pierwszy – publikacja w Internecie informacji o przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu menedżerów, ich zastępców i głównych księgowych

  Wypłaty menedżerów, zastępców kierowników, głównych księgowych państwowych funduszy pozabudżetowych Federacji Rosyjskiej, terytorialne... opracowane przez kierownika, zastępcę kierownika, głównego księgowego za pełne miesiące kalendarzowe; obliczenia... Przeciętne miesięczne wynagrodzenie kierownika (jego zastępców, głównego księgowego) / Przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracowników Przeciętne miesięczne wynagrodzenie... wynagrodzenia menedżerów, zastępców kierowników, głównych księgowych państwowych funduszy pozabudżetowych Federacji Rosyjskiej, . ..

• Nieobecność głównego księgowego w miejscu pracy

  Praca księgowa pod nieobecność głównego księgowego. Pełnienie obowiązków głównego księgowego oznacza ciągłość. Dlatego... w organizacji jest stanowisko zastępcy głównego księgowego, pracownik ten zastępuje głównego księgowego, np. podczas... tymczasowego przeniesienia pracownika na stanowisko głównego księgowego, kierownik musi utworzyć dodatkowego... zastępcę szef organizacji, główny księgowy. W takim przypadku główny księgowy jest zobowiązany do zrekompensowania rzeczywistego...

• Audytorzy stwierdzili naruszenia. Czy głównemu księgowemu grozi zwolnienie z powodu utraty zaufania?

  Pod przewodnictwem dyrektora generalnego i głównego księgowego zostało to przeprowadzone z naruszeniem przepisów prawa.... . Kontrolerzy zwrócili uwagę na niedopełnienie przez główną księgową obowiązków przedstawienia kompletnego i rzetelnego... okoliczności zakwalifikowano jako naruszenie przez głównego księgowego warunków zawartej z nią umowy... przyjęcia, przechowywania, transport, dystrybucja). W Wykazie stanowisk nie figuruje stanowisko głównego księgowego... w związku ze zmianą kierownictwa i zwolnieniem głównego księgowego, w informacji o...

• Czy kierownik ma prawo dochodzić od głównego księgowego kwoty świadczeń nie przyjętych do potrącenia przez ZUS?

  Nie ma powodu sądzić, że główny księgowy wyrządził szkodę organizacji. Brak... można postawić zarzut: działania głównego księgowego, który nie zapewnił bezpieczeństwa zaświadczeń o niezdolności do pracy... wypłaty świadczeń. W sprawie pociągnięcia głównego księgowego do odpowiedzialności finansowej Zgodnie z... określonymi w umowie o pracę zawartej z głównym księgowym. Zatem jeżeli umowa o pracę... przewiduje pełną odpowiedzialność finansową, to główny księgowy może ponosić odpowiedzialność jedynie...

• Nowy standard zawodowy księgowego

  Mogą obowiązywać dodatkowe wymagania. Główny księgowy organizacji kredytowej i główny księgowy niekredytowej organizacji finansowej... oddzielne działy Możliwe stanowiska – główny księgowy; – szef (kierownik, dyrektor)…dodatkowe wymagania. Główny księgowy organizacji kredytowej i główny księgowy niekredytowej organizacji finansowej... dodatkowe wymagania. Główny księgowy organizacji kredytowej i główny księgowy niekredytowej organizacji finansowej...

• Wynagrodzenia kadry zarządzającej instytucjami sportowymi

  Stanowiska kierownika, zastępcy kierownika i głównego księgowego organizacji. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie kierownika... pełniącego funkcję kierownika, zastępcy kierownika, głównego księgowego przy łączeniu zawodów (stanowisk) z... niepełnym etatem z zastępcą kierownika, głównym księgowym przy obliczaniu stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ...przeciętne miesięczne wynagrodzenie zastępcy kierownika, głównego księgowego organizacji i przeciętne miesięczne wynagrodzenie...

• Organizacja działu księgowości operatora telekomunikacyjnego

  Człowiek. Stanowiska w dziale są następujące: główny księgowy; asystent głównego księgowego; księgowy (trzy osoby). Jako mężczyzna. Stanowiska w dziale są następujące: główny księgowy; asystent głównego księgowego; księgowy (trzy osoby). Generale... ta odpowiedzialność spoczywa na zastępcy głównego księgowego lub na samym głównym księgowym. W zależności od przyjętej... sprawozdawczości za okres sprawozdawczy. Obowiązki głównego księgowego. Proponujemy, aby głównemu księgowemu przydzielono następujące obowiązki: sporządzanie...

• Kiedy księgowy będzie odpowiadał za długi firmy?

  Nie księgowy. Zwolnienie nie zwalnia głównego księgowego z odpowiedzialności finansowej. Po przeprowadzce... pamiętaj o tym: Główny księgowy jest odpowiedzialny za błędy swoich podwładnych. Główny księgowy nie zrekompensuje utraconych zysków... z tytułu odpowiedzialności. Główny księgowy bez podwładnych pozostaje nadal głównym księgowym. Emerytowany główny księgowy może zostać pociągnięty do... odpowiedzialności. Kto pełni funkcję głównego księgowego...

• Czy wobec pracowników urzędu gminy konieczne jest stosowanie standardu zawodowego „Księgowy”?

  W odniesieniu do pracownika pełniącego funkcję głównego księgowego, a także w odniesieniu do specjalistów... są obecnie powoływane dla głównych księgowych spółek akcyjnych, organizacji ubezpieczeniowych... wraz z realizacją pracy na stanowiskach głównego księgowego lub inni pracownicy księgowi. ...poziom kwalifikacji pracowników księgowych, w tym głównego księgowego, wymagania standardu zawodowego „...przy ustalaniu warunków wynagradzania głównego księgowego i pozostałych pracowników księgowych...

• Sprawozdawczość budżetowa i księgowa: odpowiedzialność za naruszenia przygotowania i prezentacji

  Za dokładne raportowanie księgowe odpowiada główny księgowy instytucji. Jednocześnie konieczne jest... pomiędzy kierownikiem jednostki gospodarczej a głównym księgowym lub innym urzędnikiem... przyjęcie dokumentu (nieprzyjęcie) przez głównego księgowego lub innego urzędnika, w dniu... księgowości jest odzwierciedlone (nie odzwierciedlone) przez głównego księgowego lub innego urzędnika, za... warunki sprawozdawczości księgowej (finansowej) na głównego księgowego instytucji zostanie nałożona kara administracyjna...

• Odpowiedzialność administracyjna za zniekształcenie sprawozdawczości budżetowej

  Za dokładne raportowanie księgowe odpowiada główny księgowy instytucji. Jednocześnie konieczne jest... pomiędzy kierownikiem jednostki gospodarczej a głównym księgowym lub innym urzędnikiem, na... dokumencie księgowym, zaakceptowanym (nieakceptowanym) przez głównego księgowego lub innego urzędnika, na... rachunkowość jest odzwierciedlana (nie odzwierciedlana) przez szefa księgowego lub innego urzędnika, w dniu... 1 Instrukcja nr 191n. Należy pamiętać, że główni księgowi instytucji budżetowych i autonomicznych mogą...

• Nowa pensja menadżera

  Praca menedżerów, ich zastępców, głównych księgowych państwowych funduszy pozabudżetowych Federacji Rosyjskiej, państwowe... wynagrodzenia menedżerów, ich zastępców, głównych księgowych poszczególnych organizacji oraz przeciętne miesięczne wynagrodzenie... zastępców kierowników, głównego księgowego . Przeciętne miesięczne wynagrodzenie kierownika, zastępcy kierownika, głównego księgowego ustala się na podstawie... wynagrodzenia kierownika, zastępców i głównego księgowego ustalane są odrębnie dla każdego stanowiska...

• Co ryzykuje główny księgowy: porównanie pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i Kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej

  Wystawiono elektroniczny podpis cyfrowy. Główna księgowa wyjaśniła, że ​​jej córka była... w zmowie z główną księgową, sprowadzili głównego księgowego kontrahenta i postanowili posłużyć się fikcyjnym... i wydali dyrektora. W efekcie główny księgowy podatnika został uznany za winnego popełnienia... czynu. Zwykle jest to kierownik lub główny księgowy, lub inne osoby ustalające podatek... że do listy dołączyły takie osoby jak główny księgowy i dyrektor finansowy...

W mowie zawodowej, potocznej i książkowej wyróżnia się użycie liczby mnogiej niektórych rzeczowników rodzaju męskiego z podstawą na spółgłoskę. Należą do nich także nazwiska osób z zawodu, które w zależności od stylu wypowiedzi mogą mieć końcówkę - SS) Lub - i ja).

Słowo księgowy odnosi się do grupy rzeczowników rodzaju męskiego oznaczających osobę zawodową. Podobnie jak inne rzeczowniki z tej grupy, może mieć końcówkę produktywną dla współczesnego języka - A lub tradycyjne zakończenie, ustalone przez normę literacką - S.

Formularz księgowi należy odróżnić od formy synonimicznej księgowy. Jego zapis i użycie w mowie ustnej musi odpowiadać stylowi właściwemu w konkretnej sytuacji mówienia.

W codziennej i zawodowej komunikacji dopuszczalne jest korzystanie z formularza księgowy: w mowie potocznej i zawodowej nie wykracza poza granice normy językowej.

Księgowi potwierdzą poprawność wszystkich obliczeń.

Księgowi składają dokumentację sprawozdawczą po pracownikach działu statystycznego.

Formularz księgowi jest uważany za książkowy, używany głównie w oficjalnych, biznesowych i dziennikarskich stylach pisania.

Organizacja potrzebuje doświadczonych księgowych.

Wśród pracowników Banku znajdują się księgowi, ekonomiści i finansiści.

Literowanie słów księgowi I księgowy ma formy równoległe, które odpowiadają normom pisowni języka, ale ich użycie w mowie nie jest jednoznaczne i wymaga zróżnicowania stylistycznego.

1. Formularze księgowy I księgowi wyróżniać należy przynależnością stylistyczną.
2. W komunikacji zawodowej i mowie ustnej forma księgowy ugruntował swoją pozycję normatywną, nie zaprzeczając wymaganiom rosyjskiego języka literackiego.
3. W stylu oficjalnym, biznesowym i dziennikarskim prawidłowe jest użycie formularza księgowi.

W części dotyczącej pytania: Co jest poprawne - księgowi czy księgowi? podane przez autora Wysuszyć najlepsza odpowiedź brzmi Zgadza się, oczywiście, księgowi. Ale teraz w języku rosyjskim trwa proces, gdy pojawiają się warianty w liczbie mnogiej niektórych rzeczowników (oczywiście tylko w mowie potocznej, na przykład umowy - umowy, profesorowie - profesorowie). w słownikach są one zapisywane jako warianty, z których jeden jest oznaczony jako „potoczny”, czasami wariant z „a” jest włączany do KLYA (skodyfikowanego języka rosyjskiego), to znaczy ma równe prawa z wariantem z „y” . w większości przypadków opcja z „a” wygrywa z opcją z „s”. Ale jak rozumiesz, jest to bardzo długi proces. a język rosyjski jest substancją bardzo mobilną. nie stoi w miejscu.
Źródło: moje doświadczenie redakcyjne

Odpowiedź od T! M[guru]
księgowy

Odpowiedź od Anatolij Błochin[gospodarz]
przez A

Odpowiedź od Neuropatolog[Nowicjusz]
księgowi

Odpowiedź od Pomoc[guru]
Księgowy

Odpowiedź od Elena[guru]
Księgowy w liczbie mnogiej.

Odpowiedź od Natalia Arnautova[guru]
Księgowi, oczywiście! To bardzo smutne, że tak wiele osób pisze i mówi błędnie...

Odpowiedź od Yotrausik I[guru]
oczywiście Y
Dziwią mnie ci, którzy odpowiadają, że przez A. Powinieneś chociaż wątpić, czy masz rację i przed udzieleniem odpowiedzi zajrzeć do słownika.
i ogólnie każdy powinien mieć słownik w swoich ulubionych!

Odpowiedź od Olija[Nowicjusz]
Zdecydowanie księgowi

Odpowiedź od Ludmiła[guru]
W języku rosyjskim, księgowi, liczba mnoga to I lub Y, oczywiście może to być A, lug - lugA. To jest dopełniacz liczby pojedynczej „księgowego”. Ale w mowie potocznej dopuszczalne jest „Księgowy do przodu!” z naciskiem na A.

Stan kultury językowej we współczesnej Rosji pozostawia wiele do życzenia. I powodem nie jest orientacja na kulturę zachodnią czy brak chęci do czytania, jak ubolewają media.

Szeroka gama słowników, w których można znaleźć różne pisownie tego samego wyrazu, gorące dyskusje wśród lingwistów na temat pisowni poszczególnych wyrazów, ogromny napływ literatury niesprawdzonej przez kompetentnego korektora, zatykanie mowy nieodpowiednim slangiem słowami – to jest prawdziwa przyczyna rozkwitu analfabetyzmu. Normy językowe istnieją nie dla nich samych, ale przede wszystkim po to, aby ludzie się rozumieli, unikali dwuznaczności i wreszcie zachowywali narodowe bogactwo językowe.

Jak często w urzędach można usłyszeć dzwonienie zamiast dzwonienia, katalog zamiast katalogu itp. Co więcej, coraz częściej rozmówcy zaczynają zastanawiać się nad wymową słów w liczbie mnogiej: dyrektor lub dyrektorzy, księgowy lub księgowi, umowy lub umowy ? Wszystko to powoli, ale skutecznie, wstrząsa tradycyjnymi normami literackimi języka rosyjskiego i prowadzi do ogólnego upadku kultury.

We współczesnym języku rosyjskim istnieje około 300 słów, w których mianownik liczby mnogiej „zmienia się” z odmianami. Co więcej, norma akcentu w niektórych słowach zmieniała się z biegiem czasu, odzwierciedlając rozwój systemu deklinacji rzeczowników rosyjskich. I tak np. na przełomie XIX i XX w. dyrektorów nazywano dyrektorami, a profesorów profesorami. W ciągu ostatniego stulecia nastąpiły nieodwracalne zmiany. W mowie potocznej i żargonie „zawodowym” zaczęły królować końcówki na -а (-я), a formy na -ы (-и) okazały się bardziej neutralne, bardziej tradycyjne dla języka literackiego (redaktorzy, instruktorzy, korektorzy). Ale nie zapominaj, że od wszystkich zasad są wyjątki.

Dyrektorzy, kontrakty, księgowi – to normy, które stały się JEDYNYMI MOŻLIWYMI!

• Przyjechali dyrektorzy dużych fabryk, zebrali się dyrektorzy, napisaliśmy listy do dyrektorów.
• Nasza firma zawarła umowy.
• Księgowi obliczyli szacunki itp.

Pisownia (końcówka i akcent) słów dyrektor, księgowy, kontrakt itp. podlega zasadzie „Zakończenia mianownika liczby mnogiej rzeczowników rodzaju męskiego -ы(-и) – -а(-я)”. Zasada ta jest dość skomplikowana. Jeśli akcentowana jest końcówka -or/-er/-er, to często zostaje ona zachowana w liczbie mnogiej, tj. daje -ers, -ors: kontrakty, kierowcy, szybowce, silniki, płoty, inżynierowie, panowie. W innych przypadkach rzeczowniki, zwłaszcza ożywione, z -or/-er w liczbie mnogiej mają silną tendencję do przenoszenia akcentu na końcówkę: lekarz, kadet, łódź itp. Ale jest też wiele przykładów przeciwnych, w w szczególności księgowi, trenerzy itp. Ponadto istnieje wiele czynników, które bezpośrednio wpływają na pisownię tego lub innego zakończenia słowa. Wszystko to zostało szczegółowo opisane (z licznymi przykładami) w podręcznikach ortografii.

Jednak zwykłemu człowiekowi (nie filologowi) będzie trudno utworzyć liczbę mnogą mianownika, kierując się punktami reguł. Dlatego wierz mi na słowo – lepiej po prostu zapamiętać kilka słów. W przeciwnym razie możesz łatwo „pomylić” żądaną regułę. Jeszcze lepiej, przynajmniej od czasu do czasu, zajrzeć do słownika.

Trochę humoru

Podczas zapamiętywania możesz kierować się rymami skojarzeniowymi:

• dyrektor A – mistrz A
• umowy to złodzieje
• księgowi - planiści