Програмний продукт «1С-КАМІН: Зарплата. Версія 5.0» призначений для розрахунку заробітної плати, ведення кадрового обліку, розрахунку податків та страхових внесків, підготовки звітності. Програма може використовуватися в комерційних організаціях будь-якого масштабу, що працюють у будь-якій сфері, застосовують будь-які податкові режими, включаючи спеціальні (ЕНВД, УСН, ЕСХН) та змішані. "1С-КАМІН:Зарплата. Версія 5.0" - єдине на даний момент партнерське рішення, яке доступне в інтернет-сервісі "1С:Підприємство 8 через Інтернет".

Переваги

• Універсальність – програма не вимагає доопрацювання, з нею можна починати працювати одразу після встановлення або підключення до інтернет-сервісу.
• Дружній інтерфейс.
• Легкість в освоєнні та роботі.
• У програмі можна вести розрахунок зарплати для кількох фірм в одній базі даних (крім базового постачання).
• Вбудований сервіс «1С-Звітність» - надсилання звітів до ІФНС, ПФР, ФСС безпосередньо з програми.
• Можливість використовувати інтернет-сервіси «1С-Лінк» та «1С-Бухфон»

Вибір варіанта роботи

Головна відмінна риса програми – можливість працювати у хмарному сервісіна www.1cfresh.com.
Завдяки можливості працювати в інтернет-сервісі, користувач не прив'язаний до офісу. Це особливо зручно для мобільних керівників та фахівців, бухгалтерів, які працюють вдома, аутсорсерів. За потреби можна легко підключити до бази консультанта чи аудитора. Ви можете придбати програму і в «коробковому» варіанті, а також будь-якої миті перейти від одного варіанту до іншого. За потреби можна організувати доступ через Інтернет до програми, встановленої на комп'ютері користувача.

Методична підтримка

• Безкоштовний курс відеоуроків за програмою.
• Схема роботи із програмою.
• Доступ із програми до документації та методичної інформації на сайті www.its.1c.ru.
• Можливість запуску TeamViewer та Buhphone безпосередньо із програми для підключення консультанта.

Можливості програми

Для бухгалтера-розрахунника заробітної плати

• розрахунок та нарахування заробітної плати в розрізі підрозділів, статей витрат, джерел доходів, періодів нарахувань, статусів роботи;
• розрахунок та нарахування оплати праці за окладом та тарифом, відрядною, за договором підряду, а також премій та надбавок;
• розрахунок та нарахування оплати по середньому заробітку (відпускні, відрядження);
• розрахунок соціальної допомоги (з тимчасової непрацездатності, догляду за дитиною);
• розрахунок складних нарахувань, що залежать від стажу роботи (за вислугу років) та різних показників (оплата за КТУ);
• розрахунок податків та відрахувань до позабюджетних фондів, у тому числі внесків до Пенсійного фонду за додатковими тарифами;
• формування регламентованої звітності в електронному та паперовому вигляді:

• отримання уніфікованих друкованих форм та звітів (карток, довідок, склепінь, розрахункових листків);
• вивантаження даних із зарплати у «1С:Бухгалтерію 8»;
• відправка звітів безпосередньо з програми (вбудований сервіс «1С-Звітність»).

додатково:

• доплата до мінімуму;
• перерахунок відпустки та лікарняного;
• перенесення залишків невиплаченої зарплати за періодами, підрозділами, джерелами доходів, статтями витрат;
• розрахунки за позиками та позиками;
• розрахунок виконавчих листів, постійних утримань, утримань сумою, відсотком;
• розрахунок дивідендів акціонерам;
• депонування зарплати.

Для фахівця з кадрового обліку та табельника

Програма дозволяє вести кадровий облік в обсязі, необхідному для розрахунку зарплати:

• ведення штатного розкладу;
• оформлення документів прийому, переміщення, заміщення, звільнення працівників;
• оформлення кадрових наказів (наказ на відпустку, наказ на відрядження);
• ведення табеля обліку робочого часу, облік понаднормового та нічного часу роботи;
• одержання уніфікованих друкованих форм (наказів, карток, довідок);
• отримання кадрових звітів у різних розрізах;
• складання графіка відпусток, введення залишків відпусток;
• повноцінний облік сумісників, включаючи облік робочого часу та розрахунки по середньому заробітку для кожного місця роботи

додатково:

• введення кадрових документів до списку співробітників;
• формування заяви на обробку персональних даних;
• формування звітів для військкомату (повідомлення, форми 9, 10, 11);
• звіти «Штатна розстановка» та «Аналіз штатного розкладу»
• документ «Дисциплінарне стягнення»

Синхронізація додатків "1С-КАМІН:Зарплата"та "1С:Бухг алтерія 8" дозволяє уникнути подвійного введення документів. Вона корисна організаціям, які ведуть облік розрахунків із працівниками організації у додатку "1С-КАМІН:Зарплата", а звітність складають із додатку "1С:Бухгалтерія 8".

Цілі синхронізації додатків

Одночасне використаннядвох додатків у сервісі надає переваги:

• підвищення ефективності управління підприємством;
• наявність у додатку "1С:Бухгалтерія 8" всіх даних, необхідних для регламентованого обліку та подання звітності;

• можливість роботи співробітників у звичному для них середовищі:

  • розрахувальники заробітної плати та кадровики працюють у додатку "1С-КАМІН:Зарплата",
  • бухгалтери працюють у додатку "1С:Бухгалтерія 8";
• можливість мінімізувати ручне повторне введення даних;
• синхронізація довідкової інформації;
• передача документів із додатка "1С-КАМІН:Зарплата" до додатка "1С:Бухгалтерія 8" для подання звітності.

Основні відомості про синхронізацію даних

Синхронізація данихміж додаткамиу сервісі є двосторонньою та виконується на рівні документів та довідкової інформації.

Увага!З додатка "1С-КАМІН:Зарплата" до додатка "1С:Бухгалтерія 8" мігрує лише регламентний документ Кінець місяця, в якому зосереджені підсумкові суми нарахувань та відрахувань. З "1С:Бухгалтерії 8" до "1С-КАМІН:Зарплата" документи не переносяться.

Назад і з "1С:Бухгалтерії 8" у "1С-КАМІН:Зарплата" вможлива лише міграція довідників. Наприклад, якщо в додатку "1С:Бухгалтерія 8" вводиться інформація про співробітників, то ця інформація мігрує до "1С-КАМІН:Зарплата".

При початковому налаштуванні синхронізації відбувається спроба автоматичного зіставлення існуючих даних в обох додатках і відбувається перенесення непоставлених об'єктів в обидві сторони. Під час наступних сеансів синхронізації між програмами надсилаються лише новостворені або змінені об'єкти.

Синхронізація даних відбувається регулярно через постійні проміжки часу. Також користувачеві доступна можливість запустити синхронізацію інтерактивно за допомогою команди Синхронізувати все. Ця команда знаходиться на панелі дій розділу Адміністрація. На формі, що викликається цією командою, є можливість подивитися дату і час останньої вдалої синхронізації даних. Зверніть увагу, що за кнопкою Синхронізувати всезапускається синхронізація даних одночасно з усіма програмами у списку.

При видаленні в одному з додатків документів або позицій довідників відповідні їм об'єкти в пов'язаному додатку позначатимуться на видалення, але видалятися не будуть. Для видалення вищезазначених об'єктів далі потрібно виконати команду Видалення помічених об'єктів.

Синхронізація довідників

Довідкова інформація може мігрувати в обох напрямках.

При початковій синхронізації даних зіставлення даних довідників провадиться за найменуванням довідника. У деяких довідниках проводиться ідентифікація за певними полями, наприклад по ІПН та КПП у довіднику Організації.

У таблиці наведено порядок синхронізації основних довідників.

1С-КАМІН: Зарплата	1С:Бухгалтерія 8	Примітка
Види документів		Синхронізація за найменуванням та за кодом ПФ
Документи	Документи фізичних осіб
	Способи відображення зарплати в бух.	Синхронізація за найменуванням
Організації	Організації	Синхронізація за ІПН та КПП
Види контактної інформації	Види контактної інформації	Синхронізація за найменуванням
Співробітники	Фізичні особи	Синхронізація за найменуванням та датою народження
Підрозділи	Підрозділи організацій	Синхронізація за найменуванням
Контрагенти	Контрагенти	Синхронізація за найменуванням та ІПН
Посади	Посади	Синхронізація за найменуванням

Примітка.Довідники підрозділів та контрагентів переносяться лише в одному напрямку (з "1С-КАМІН:Зарплата" - до "1С:Бухгалтерію 8").

Порядок роботи в інформаційних базах під час використання синхронізації

Робота в обох програмах виконується паралельно. Наприклад, розрахунки та кадровики в інформаційній базі додатку "1С-КАМІН:Зарплата" оформлюють документи, вводять інформацію про нових співробітників. Бухгалтери в "1С:Бухгалтерії 8" оперативно отримують дані про всі здійснені зміни.

Зауважте, що при синхронізації даних немає пріоритетних інформаційних баз.

приклад.У "1С-КАМІН:Зарплата" створено контрагент і вивантажено в "1С:Бухгалтерію 8". Бухгалтер помітив помилки в даних контрагента. Якщо бухгалтер внесе зміни до цього елемента довідника (виправить помилки у перенесених даних), то виправлення, які він вніс, будуть передані за наступної синхронізації до додатка "1С-КАМІН:Зарплата". У той же час бухгалтер може внести нові дані до елемента, який зберігатиметься при наступних сеансах синхронізації.

Якщо синхронізацію було ініційовано користувачем в одній інформаційній базі за командою Синхронізувати всеУ другій інформаційній базі не потрібно виконувати аналогічну команду. Потрібно розуміти, що механізм синхронізації, ініційованої інтерактивним користувачем, ідентичний синхронізації, що запускається автоматично.

Увага!Основним режимом спільної роботи програм є введення документів у додатку "1С-КАМІН:Зарплата".

У таблиці наведено відповідність вивантажуваних документів інформаційних баз.

Увага!Для коректного відображення заробітної плати у бухгалтерському обліку заповніть коректно довідник як у додатку "1С-КАМІН:Зарплата", так і у додатку "1С:Бухгалтерія 8".

Для додатка "1С-КАМІН:Зарплата"способи відображення зарплати у бухгалтерському обліку налаштовуються так:

1. Створіть елемент довідника (у підсистемі Налаштування облікуперейдіть за посиланням Способи відображення зарплати у бухгалтерському облікуна навігаційній панелі).
2. Визначте комбінацію нарахувань та статей витрат, для якої діятиме цей спосіб відображення, та зафіксуйте це в налаштуваннях відображення зарплати у бухгалтерському обліку (у підсистемі Налаштування облікуперейти за посиланням Налаштування відображення зарплати у бухгалтерському облікуна навігаційній панелі).

У додатку "1С:Бухгалтерія 8" достатньо заповнити елементи довідника способів відображення відповідно до документації до додатка.

Увага!Довідники способів відображення зарплати у бухгалтерському обліку переносяться із додатка "1С-КАМІН:Зарплата" лише з найменуванням! Інші реквізити потрібно заповнити вручну (вказати кореспонденцію рахунків) і зробити це перед проведенням документа Відображення зарплати у бухгалтерському обліку.

На закінчення наведемо ще одну особливість синхронізації :

• При синхронізації даних не переносяться документи введення початкових залишків та початкового сальдо. Інформацію про початкові залишки та сальдо слід ввести у додатку "1С-КАМІН:Зарплата" та "1С:Бухгалтерія 8" перед початком синхронізації.

Попередні дії перед налаштуванням синхронізації

1. Зробіть резервні копії баз джерела та приймача даних. Якщо цього не зробити, то у разі збою під час синхронізації або через неправильне налаштування може статися пошкодження або втрата даних, відновити які без резервної копії буде неможливо.
2. Для коректного відображення даних із заробітної плати у конфігураціях "1С:Бухгалтерія 8" та "1С-КАМІН:Зарплата" слід заповнити довідник "Способи відображення зарплати у бухгалтерському обліку" (розділ Адміністрування / Способи відображення зарплати у бухгалтерському обліку), дані якого будуть синхронізовані на одному з етапів налаштування обміну.
3. У "1С-КАМІН:Зарплата" необхідно виконати налаштування способів відображення зарплати у бухгалтерському обліку (розділ Адміністрація / Налаштування відображення зарплати у бухгалтерському обліку), яка полягає в наступному: потрібно зіставити спосіб відображення зарплати з "1С:Бухгалтерія 8" з необхідною комбінацією (або комбінаціями) нарахування, статті витрат та підрозділи з "1С-КАМІН:Зарплата". Це потрібно для того, щоб можна було віднести рухи за нарахуваннями та статтями витрат, зробленими у програмі "1С-КАМІН:Зарплата", на відповідні їм способи відображення зарплати у бухгалтерському обліку у програмі "1С:Бухгалтерія 8" для документа "Відображення зарплати в бухгалтерський облік".

Виконувати налаштування відображення зарплати у бухгалтерському обліку у програмі "1С-КАМІН:Зарплата" рекомендується до включення механізму синхронізації даних. Якщо не створити способи відображення та не виконати налаштування відображення зарплати у бухгалтерському обліку, то після виконання обміну даними у програмі "1С:Бухгалтерія 8" у документах "Відображення зарплати у бухгалтерському обліку" доведеться вручну вказувати спосіб відображення для кожної суми, що може зайняти достатньо багато часу у користувача.

1. Якщо бази приймача і джерела даних перед включенням обміну вже заповнені (містять дані, введені користувачем), слід виконати зіставлення даних під час налаштування синхронізації конфігурацій: зіставити дані довідників " Співробітники " , " Організації " , " Способи відображення зарплати у бухгалтерському обліку " та інших. Якщо цього не зробити, то після включення механізму синхронізації даних у базах джерела та приймача можуть з'явитися дублікати вже наявних у базі відомостей. Наприклад, у основі джерела й у основі приймача є елемент довідника " Організації " з найменуванням " Наша організація " і з однаковими значеннями реквізитів. Якщо перед запуском обміну даними не виконати зіставлення даних, то в результаті обміну у двох базах з'явиться ще один елемент довідника "Організації" з абсолютно тими самими значеннями реквізитів, що й у базі, що вже існує.

Поля, за якими відбувається зіставлення об'єктів, вказані в таблиці:

Об'єкти 1С-КАМІН: Зарплата	Об'єкти 1С:Бухгалтерія 8	Реквізити для зіставлення
Види документів	Види документів фізичних осіб	Найменування, Код ПФ
Документи	Документи фізичних осіб	Найменування
Організації	Організації	ІПН, КПП
Види контактної інформації	Види контактної інформації	Найменування
Співробітники	Фізичні особи	Назва, Дата народження
Підрозділи	Підрозділи організацій	Найменування
Контрагенти	Контрагенти	Найменування, ІПН
Посади	Посади	Найменування
Способи відображення зарплати у бух. обліку	Способи відображення зарплати у бух. Обліку	Найменування

Механізм зіставлення даних наступний: при зіставленні береться по одному об'єкту з баз джерела та приймача та порівнюються значення їх реквізитів. Якщо значення однакові, то об'єкти вважаються ідентичними і при обміні даними не буде створювати новий запис цього об'єкта в базі-приймачі.

Зіставлення даних здійснюється у помічнику створення обміну даними на кроці "Споручення однакових даних". Тут можна виконати автоматичне зіставлення за кнопкою Виконати зіставлення.

Налаштування синхронізації

Налаштування синхронізації- процедура відповідальна, поставтеся до неї уважно.

Якщо ви вже використовуєте програму "1С-КАМІН:Зарплата", то найкраще починати роботу з синхронізацією між цим екземпляром програми та новоствореним (порожнім) додатком "1С:Бухгалтерія 8". При цьому спочатку в порожню програму будуть передані всі дані з програми "1С-КАМІН:Зарплата", а потім ви заповните початкові залишки та інші дані в "1С:Бухгалтерії 8".

Таким чином, додайте ще одну програму "1С:Бухгалтерія 8", вона жодним чином не вплине на дані існуючих додатків.

Увага!Якщо вам необхідно включити синхронізацію між робочими інформаційними базами "1С-КАМІН:Зарплата" та "1С:Бухгалтерія 8", ми рекомендуємо уважно ознайомитись з розділом .

Налаштування синхронізації програм"1С-КАМІН:Зарплата"та "1С:Бухгалтерія 8" виконується з будь-якого з них.

Налаштуйте синхронізацію даних згідно з детальною інструкцією (див. ).

Для утримання ПДФО за правилами 2016 року використовуються такі документи:

Документ «ПДФО» - для утримання ПДФО з оплати праці (наприклад, вид доходу 2000 – «Заробітна плата»). Дата – останнє число місяця.

Документ "Виплата" з видом операції "Міжрозрахункова виплата" або "Виплата зарплати" - для утримання ПДФО з усіх інших видів доходу (наприклад, 2012 - "Відпустка, компенсація відпустки, компенсація при звільненні", 2300 - "Допомога з тимчасової непрацездатності", 2760 – «Матеріальна допомога») – на момент виплат доходу!

Які налаштування потрібно зробити у програмі?

У довіднику «Види доходів» вкажіть, з яких видів доходів утримувати податок під час виплати доходу: встановіть ознаку «розраховувати ПДФО при виплаті доходу».

Для видів доходу, у яких ця ознака встановлена, ПДФО буде розрахований у момент виплати доходу в документі «Виплата» при виборі виду операції «Міжрозрахункова виплата» в режимах роботи «виплатити суму документа» або «виплатити суму нарахування». Для інших видів доходу ПДФО буде розрахований у документі ПДФО.

За умовчанням ознака «розраховувати ПДФО при виплаті доходу» встановлена ​​для видів доходів: 2010, 2012, 2300, 2760, 2761, 2762. Для інших видів доходів ознаку потрібно встановити самостійно.

Зверніть увагу! При виборі виду операції «Міжрозрахункова виплата» у режимах роботи «виплатити суму документа» або «виплатити суму нарахування» для таких доходів у документі буде розрахований ПДФО наростаючим підсумком з початку року у розрізі видів доходу.

При встановленому прапорці «не надавати стандартні відрахування» розрахунок ПДФО буде здійснено без урахування стандартних відрахувань співробітника. У цьому випадку стандартні відрахування будуть надані під час розрахунку документа «ПДФО». При невстановленому прапорці розрахунок ПДФО буде здійснено з урахуванням стандартних відрахувань.

При виборі виду операції «Виплата зарплати» при встановленій константі «розраховувати ПДФО при виплаті доходу» буде розрахований ПДФО для доходів із встановленою ознакою «розраховувати ПДФО при виплаті доходу» (з яких ПДФО не був розрахований раніше), а також зафіксовано утриманий ПДФО.

Який вид операції використовуватиме виплати перерахованих вище доходів, визначає дата видачі доходу. Тобто,. якщо виплата б/л або суми відпускних збігається з датою виплати заробітної плати, ви можете використати вид операції «Виплата зарплати», в якій сума виплати буде з урахуванням суми б/л або відпускних за вирахуванням ПДФО із суми б/л. Податок із суми б/л або відпускних буде утримано саме в цьому документі та позначиться на закладці «Розрахунок ПДФО».

Якщо дата виплати сум б/л або відпускних не збігається з датою виплати заробітної плати, потрібно використовувати вид операції «Міжрозрахункова виплата» з режимом роботи «виплатити суму документа» або «виплатити суму нарахування».

За підсумками місяця після нарахування зарплати здійснюється розрахунок документа ПДФО, в якому буде утримано податок з основної зарплати (наприклад, за видом доходу 2000) та довідково відображено податок, утриманий протягом місяця документами «Виплата» за видами доходів.

Програмний продукт «1С-КАМІН: Зарплата. Версія 5.0» призначений для розрахунку заробітної плати, ведення кадрового обліку, розрахунку податків та страхових внесків, підготовки звітності. Програма може використовуватися в комерційних організаціях будь-якого масштабу, що працюють у будь-якій сфері, застосовують будь-які податкові режими, включаючи спеціальні (ЕНВД, УСН, ЕСХН) та змішані. "1С-КАМІН:Зарплата. Версія 5.0" - єдине на даний момент партнерське рішення, яке доступне в інтернет-сервісі "1С:Підприємство 8 через Інтернет".

Переваги

• Універсальність – програма не вимагає доопрацювання, з нею можна починати працювати одразу після встановлення або підключення до інтернет-сервісу.
• Дружній інтерфейс.
• Легкість в освоєнні та роботі.
• У програмі можна вести розрахунок зарплати для кількох фірм в одній базі даних (крім базового постачання).
• Вбудований сервіс «1С-Звітність» - надсилання звітів до ІФНС, ПФР, ФСС безпосередньо з програми.
• Можливість використовувати інтернет-сервіси «1С-Лінк» та «1С-Коннект»

Вибір варіанта роботиГоловна відмінна риса програми – можливість працювати у хмарному сервісіна www.1cfresh.com.
Завдяки можливості працювати в інтернет-сервісі, користувач не прив'язаний до офісу. Це особливо зручно для мобільних керівників та спеціалістів, бухгалтерів, що працюють вдома, аутсорсерів. За потреби можна легко підключити до бази консультанта чи аудитора. Ви можете придбати програму і в «коробковому» варіанті, а також будь-якої миті перейти від одного варіанту до іншого. За потреби можна організувати доступ через Інтернет до програми, встановленої на комп'ютері користувача.

Методична підтримка

• Безкоштовний курс відеоуроківза програмою.
• Схема роботи із програмою.
• Доступ із програми до документації та методичної інформації на сайті www.its.1c.ru.
• Можливість запуску TeamViewer та Buhphone безпосередньо із програми для підключення консультанта.

Можливості програми

Для бухгалтера-розрахунника заробітної плати

• розрахунок та нарахування заробітної плати в розрізі підрозділів, статей витрат, джерел доходів, періодів нарахувань, статусів роботи;
• розрахунок та нарахування оплати праці за окладом та тарифом, відрядною, за договором підряду, а також премій та надбавок;
• розрахунок та нарахування оплати по середньому заробітку (відпускні, відрядження);
• розрахунок соціальної допомоги (з тимчасової непрацездатності, догляду за дитиною);
• розрахунок складних нарахувань, що залежать від стажу роботи (за вислугу років) та різних показників (оплата за КТУ);
• розрахунок податків та відрахувань до позабюджетних фондів, у тому числі внесків до Пенсійного фонду за додатковими тарифами;
• формування регламентованої звітності в електронному та паперовому вигляді:

• отримання уніфікованих друкованих форм та звітів (карток, довідок, склепінь, розрахункових листків);
• вивантаження даних із зарплати у «1С:Бухгалтерію 8»;
• відправка звітів безпосередньо з програми (вбудований сервіс «1С-Звітність»).

додатково:

• доплата до мінімуму;
• перерахунок відпустки та лікарняного;
• перенесення залишків невиплаченої зарплати за періодами, підрозділами, джерелами доходів, статтями витрат;
• розрахунки за позиками та позиками;
• розрахунок виконавчих листів, постійних утримань, утримань сумою, відсотком;
• розрахунок дивідендів акціонерам;
• депонування зарплати.

Для фахівця з кадрового обліку та табельника

Програма дозволяє вести кадровий облік в обсязі, необхідному для розрахунку зарплати:

• ведення штатного розкладу;
• оформлення документів прийому, переміщення, заміщення, звільнення працівників;
• оформлення кадрових наказів (наказ на відпустку, наказ на відрядження);
• ведення табеля обліку робочого часу, облік понаднормового та нічного часу роботи;
• одержання уніфікованих друкованих форм (наказів, карток, довідок);
• отримання кадрових звітів у різних розрізах;
• складання графіка відпусток, введення залишків відпусток;
• повноцінний облік сумісників, включаючи облік робочого часу та розрахунки по середньому заробітку для кожного місця роботи

додатково:

• введення кадрових документів до списку співробітників;
• формування заяви на обробку персональних даних;
• формування звітів для військкомату (повідомлення, форми 9, 10, 11);
• звіти «Штатна розстановка» та «Аналіз штатного розкладу»
• документ «Дисциплінарне стягнення»

Варіанти поставки та вартість (ціни дійсні з 1 січня 2017 року)

варіант	Характеристики			Ціна
	Багатофірмовий облік	Одночасна робота кількох користувачів	Кількість робочих місць
Основне постачання включає платформу «1С:Підприємство 8»				21,600.00руб
Базове постачання включає платформу «1С:Підприємство 8»				7,500.00руб
Конфігурація			декілька (за кількістю ліцензій на платформу «1С:Підприємство 8»)	15,200.00руб
Конфігурація в електронному вигляді:				15,200.00руб
Методичні матеріали для вивчення програми з розрахунку заробітної плати комерційних організацій "1С-КАМІН-Зарплата. Версія 5.0"	книга			600.00руб
On-line курс з вивчення програми "1С-КАМІН:Зарплата. Версія 5.0"	консультації електронною поштою, оцінка отриманих знань - тестування			2 500 руб

Для роботи у сервісі «1С:Підприємство 8 через Інтернет» діють тарифи.

Зареєстровані користувачі «1С-КАМІН:Зарплата 5.0» отримують знижку:

• при переході з програм КАМІН для розрахунку заробітної плати попередніх версій;
• при покупці програми «КАМІН: Кадровий облік. Версія 3.0».

Обмін даними

У програмі «1С-КАМІН:Зарплата 5.0» реалізовано можливість:

1. Вивантаження у програму «1С:Бухгалтерія 8» даних із зарплати.
2. Обмін даними з програмою «КАМІН:Кадровий облік 3.0».

Для користувачів, які хотіли б перейти на програму «1С-КАМІН:Зарплата 5.0» з інших програм для розрахунку зарплати фірм 1С та КАМІН, є можливість перенести облікові дані:

1. З програм КАМІН попередніх версій: всі дані.
2. З «1С:Зарплата та управління персоналом 8» та «1С:Зарплата та кадри 7.7»:

• довідники «Співробітники», «Посади», «Підрозділи», «Категорії», «Нарахування», «Табелі»;
• кадрові документи;
• норми часу за табелем;
• документи щодо нарахування зарплати по співробітникам (у т. ч. лікарняні, відпустки, оплата за середнім);
• вхідне сальдо по співробітникам.

1. З XML-файлу 2-ПДФО: довідник «Співробітники». Обробка включена до релізу.

Щоб отримати обробки для перенесення даних із «1С:ЗУП 8», «1С:ЗіК 7.7» та з попередніх версій програм КАМІН, надішліть запит електронною поштою